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(의)부산광역시의료원
기업탐방
누구에게나 평등한 의료의 권리
우리나라 최초의 서양식 병원을 모태로 지역거점 공공의료병원까지
“최고의 의료진과 완벽한 의료시스템으로 명품 의료서비스 제공”
최창화 원장

(의)부산광역시의료원

최창화 원장

1876년(고종 13년) 우리나라 최초의 서양식 병원으로 설립된 관립제생의원을 모태로 부산시립병원을 거쳐 현재의 지역거점 공공의료병원으로 거듭난 부산광역시의료원은 부산시민들의 보건 교육과 의료 안전망 역할을 수행하며, 보다 건강하고 행복한 삶에 기여하고자 설립되었다. 


부산광역시의료원은 부산지역의 중심부에 위치한 지역거점 공공의료병원으로서 21개의 진료과와 8개의 특화된 전문진료센터를 운영하고 있으며 555병상의 입원병실과 MRI 3.0T, 128CH CT 등 180여종의 첨단의료장비를 구비하고 대학병원급의 우수한 의료진들로 구성되어 있다. 


또한 부산시민이라면 누구나 차별 없이 최고의 의료서비스를 제공받을 수 있어야 한다는 이념으로 일반민간진료기관에서 실현하기 힘든 의료혜택도 제공하고 있다. 주민센터, 보건소, 사회복지관 등에서 환자를 선정하여 의뢰를 하면 원내의 공공의료지원센터에서 환자의 경제적·사회적 여건 등을 고려하여 무료로 진료나 수술을 진행하는가 하면 행려환자의 진료도 이루어지고 있다. 특히 조류독감이나 메르스 등 대형 감염병의 경우에도 최전선에서 공익성 의료기관으로서의 역할을 수행하고 있다. 


이와 같이 부산광역시의료원은 진료가 중심이 되는 병원이라는 이름으로 의료의 질 향상에 최선의 노력을 다하고 있으며, 지역거점 공공보건의료사업에 적극 참여하고 선도하여 부산시민들의 보건향상과 공공의료 최후의 보루로 시민의 건강을 책임지고 있다. 


부산광역시의료원은 지역거점 공공의료병원으로서 의료 안전망의 역할을 수행하겠다는 목표 아래 구성원 모두의 화합과 소통의 문화를 이루어 내부적으로 결속력을 다져 자긍심을 갖고 역량을 발휘할 수 있도록 오늘도 최선을 다하고 있다.


의료진 중심의 진료행정과 고객의 편의를 최우선 가치로 삼는 환자 중심의 병원으로 거듭나기 위해 부산대학교병원 및 지역 의료계와 더욱 긴밀하게 협력하는 한편, 내부적으로는 경쟁력을 갖춘 기능별 진료센터를 육성해 소외계층 없이 누구나 양질의 의료혜택을 누릴 수 있도록 오늘도 최선을 다하고 있는 부산광역시의료원의 의미 있는 행보가 더욱 기대된다. 


(의)부산광역시의료원
  • 설립일
    1982

    since

  • 자본금
    2,362

    백만원

  • 매출액
    51,194

    백만원

  • 사원수
    640

생산제품 & 인증서
  • AAA_5720_original_1513041069.jpg
  • AAA_5721_original_1513041069.jpg
  • 인증서_original_1513041069.jpg
일반현황
  • (의)부산광역시의료원
  • 최창화
  • 종합 병원
  • 종합 병원/생화,장의용품 소매/구내식당/주차장 운영,영정사진/부동산 임대
  • 기타, 법인사업체
  • 1982년 07월 01일 (업력 38년)
  • 640명
  • 23억 6,180만원 (2016년 기준)
  • 511억 9,391만원 (2016년 기준)
  • 051-507-3000
  • 051-507-3001
  • 부산 연제구 월드컵대로 359
매출액
(단위 : 백만원)
  • 33,560
    2008년
  • 47,207
    2014년
  • 46,696
    2015년
  • 51,194
    2016년
당기순이익(손익)
(단위 : 백만원)
  • (-5,862)
    2008년
  • (-3,260)
    2014년
  • 2,233
    2015년
  • 616
    2016년
기준년도, 자본금, 매출액, 당기순이익(손익), 사원수
기준년도 자본금 매출액 당기순이익(손익)
2016년 23억 6,180만원 511억 9,391만원 6억 1,626만원
2015년 23억 6,180만원 466억 9,607만원 22억 3,330만원
2014년 948억 8,659만원 472억 731만원 -32억 5,984만원
2008년 649억 4,749만원 335억 5,998만원 -58억 6,245만원
※ 정보제공 : 나이스평가정보 (2017년 04월 08일 기준)
연혁 및 실적
  • 1876년
    11. 관립제생의원 창설(고종13년 우리나라 최초의 서양식 병원)
  • 1885년
    10. 부산공립병원으로 개칭
  • 1914년
    04. 부산부립병원으로 개칭
  • 1947년
    07. 부산시립병원으로 개칭
  • 1982년
    07. 지방공사부산직할시의료원으로 발족
  • 2001년
    12. 신축의료원 이전 및 진료개시(연제구 연산동 -> 거제동)
  • 2006년
    03. 부산광역시 의료원으로 개칭(지방의료원법 제정)
조직도
조직도

인사담당톡

인사 담당자가 공개하는 모든것
  • 우리 회사하면 가장 먼저 떠오르는 단어와 그 이유는?
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    ‘지역거점 공공병원’이라는 단어가 가장 먼저 떠오릅니다.
    부산시민의 건강과 행복을 책임지고 있는 부산 유일의 지역거점 공공의료병원이기 때문입니다.
  • 회사의 자랑거리는 무엇인가요?
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    공공의료기관으로서 지역주민에게 차별 없는 의료복지를 제공하고 있다는 자부심을 느낄 수 있다는 점입니다. 과거에는 저소득층 위주의 진료기관이라는 인식이 강했다면 요즘에는 장비와 기술력을 보강하여 시민들이 누구나 믿고 안심하며 이용 가능한 의료서비스를 제공하고 있습니다. 그리고 많은 보건의료 시책을 수행하면서 쌓인 다양한 경험과 복지혜택을 기반으로 직원들이 각자의 꿈을 키우기에 아주 좋은 환경이 구축되어 있다는 점입니다.
  • 회사의 분위기는 어떤 편인가요?
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    가족친화적인 분위기로 동료애가 강하며, 다양한 직종들이 모여서 근무하는 만큼 직종별 특징에 따른 각기 다른 분위기가 조화를 이루며 공존하고 있습니다. 또한 고압적이고 권위적인 분위기에서 벗어나서 선후배를 아껴주는 마음이 가득합니다.
  • 우리 회사만의 특별한 사내문화가 있다면?
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    환자의 생명을 다루는 직종이 많은 의료계의 특성상 업무적으로는 위계질서가 확립되어 있습니다. 그러나 기타, 트럼펫, 축구, 족구 등 각종 동호회가 활성화되어 있어서 직원들 간의 상호 교류가 활발하며 유대관계를 형성하고 있습니다. 회사 차원에서도 이러한 여가나 취미활동을 적극 지원하는 편입니다.
  • 회사의 채용 과정과 채용 형태는 어떻게 되나요?
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    채용 과정은 공개 채용을 원칙으로, 병원의 특성상 대부분의 직종은 국가공인자격증을 취득해야 하며, 1차는 서류 심사, 2차는 면접 심사를 실시합니다. 행정직의 경우에는 경쟁률이 높은 편이며 서류 심사와 면접 심사, 필기시험이 진행되며, 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
    간호직의 경우에는 대규모 채용을 진행하는 한편, 의료직의 경우에는 결원이 발생하는 경우 채용하고 있습니다. 간호직이나 일반의료직의 경우에는 정규직으로 채용하며, 업무보조 등의 경우에는 계약직으로 채용되는 경우도 있습니다.
  • 채용 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
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    과거에는 인상, 지식 및 교양, 가치관, 장래성 등을 중심으로 평가했다면 블라인드 채용 이후에는 학력이나 기타 조건보다는 책임감, 경력이나 경험 등의 전문성, 의사소통, 기본 태도 등을 보다 우선적으로 보고 있습니다.
  • 직군별 기본 입사 조건과 우대 사항은?
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    블라인드 채용을 진행하고 있으며, 공공기관으로서 취업보호대상자 등에 관련된 가산점만 적용하고 있습니다.
  • 신입사원 입사 시 연봉 및 보너스는?
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    공무원 임금 체계와 연동되어 회사 내규에 따라 책정되어 있습니다.
  • 입사 후 신입사원 교육은 어떻게 진행되나요?
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    집체교육으로 4주간의 교육기간을 두고 업무 규정, 직무 교육, 부서 체험 등을 실시하며 법정필수교육도 사전 교육을 진행하고 있습니다. 행정부서의 경우에는 보직의 특성상 순환 교육을 실시하며, 간호직의 경우에는 실습도 병행하고 있습니다.
  • 사원들의 평균 근속연수와 평균 이직률은?
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    간호직의 경우에는 직무 특성상 이직률이 높지만 그 외 의료기사, 행정직 등은 타 의료기관에 비해 근속연수가 높은 편입니다.
  • 남녀 채용비율은 어떻게 되나요?
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    채용 시, 남녀 차이를 두고 있지 않습니다. 전체적으로는 여성이 70% 정도입니다.
  • 승진은 어떻게 이루어지나요?
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    승진 소요기간은 급수별로 차이가 있으며 보통 2~3년의 기간이 소요됩니다. 하위직의 경우에는 승진시험 없이 인사고과를 통해 승진대상자를 선정하며 고위직 승진 시에는 승진시험도 실시하고 있습니다.
  • 근무환경은 어떤가요?
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    2017년 하반기에 전체적인 리모델링을 하고 있으며, 최신화 시설로 지속적인 교체도 진행되고 있습니다. 각 층마다 휴게시설이 있으며, 4층에는 도서관과 공원이 조성되어 있습니다. 또한 족구장, 탁구대도 마련되어 있어 이용할 수 있습니다.
  • 여성근로자 근무환경은 어떤가요?
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    여성휴게실, 탈의실 등이 별도로 마
  • 기숙사와 셔틀버스가 있나요?
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    기숙사와 셔틀버스 모두 운영하고 있습니다. 기숙사는 2인 1실로 제공되며, 셔틀버스는 환자와 직원들이 모두 이용 가능합니다. 배차 간격은 20분이며 병원에서 지하철 연산역, 종합운동장역을 경유하는 코스입니다.
  • 사내동호회가 있나요?
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    기타, 축구, 영화, 색소폰, 등산, 족구, 볼링, 수영, 탁구 동호회 등 많은 동호회가 활발하게 활동하고 있습니다.
  • 해외연수 혹은 자기계발 지원이 있나요?
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    의료진의 경우에는 해외연수를 지원하고 있으며, 자격증 유지를 위한 보수교육 및 통신교육, 역량강화교육, 부산시인재개발원 교육 등 원내외에서 실시되는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.
  • 기타 특별한 복지사항이 있다면?
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    가족친화인증기업으로서 가정과 일을 조화롭게 양립할 수 있도록 회사 차원에서 적극적인 지원을 하고 있습니다.
  • 우리 회사에 빨리 적응할 수 있는 팁은?
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    부서 내, 부서 간의 커뮤니케이션을 원만히 하고, 유대관계를 형성한다면 직무에 대한 이해도도 높일 수 있으며, 보다 빠르게 적응할 수 있을 것이라고 생각합니다.
  • 회사의 신입 및 경력직 채용 계획은?
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    간호 인력은 매년 100명 정도의 대규모 채용이 이루어지며, 수시로 의료기사 및 행정 인력도 채용하고 있습니다.
  • 청년구직자에게 전하고 싶은 마지막 한마디는?
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    항상 준비된 자세로 적극적으로 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있으리라 생각합니다!

리얼합격톡

리얼합격톡
공공의료를 위해 늘 불철주야 뛰겠습니다!
곽정아 행정8급 (공공의료사업과 / 2014년 6월 입사)
곽정아 행정8급
(공공의료사업과 / 2014년 6월 입사)
간단하게 자신을 소개해주세요.
2016년 6월 부산광역시의료원에 입사한 곽정아입니다.
현재 담당하고 있는 업무는 공공의료사업과의 행정지원 관련 전반으로 공공보건의료 계획수립, 평가, 통계 작성 등이 있습니다.
우리 회사하면 가장 먼저 떠오르는 단어와 그 이유는?
‘공공’이란 단어가 가장 먼저 떠오릅니다.
지역거점 공공병원으로서 낮은 수익성으로 민간이 기피하거나 지역, 계층, 분야에 관계없이 반드시 필요한 건강 안전망의 기능을 수행하며 공익적 보건의료서비스를 제공하고 있기 때문입니다.
많은 회사 중에서 이 회사를 선택한 특별한 이유는 무엇인가요?
보건행정학과를 학사 졸업한 이후 대학병원, 민간보험사를 거치면서 수익성만을 찾고 있는 제 모습을 보고 제일 첫 출발을 다시금 생각하게 되었습니다. 지역사회 보건에 기여하겠다는 처음의 다짐을 생각하니 자연스럽게 부산광역시의료원을 떠올리게 되었습니다. 의료라는 공공재가 제대로 지역민에게 다가갈 수 있는 곳, 현장이 중심이 되어 배움을 지역사회에 기여할 수 있는 곳이었기 때문입니다.
입사 시 본인의 스펙에 대해 소개해주세요.
인제대학교 보건행정학과를 졸업했습니다. 토익 점수는 840점, 토익스피킹은 레벨6입니다. 의무기록사자격증, 보험심사평가사 2급, 정보처리기사, 한자진흥회 2급을 취득했습니다. 대외활동으로는 요양병원 자원봉사 1년, 필리핀 어학연수 및 인턴십, 삼성생명 인턴십 등의 경험이 있습니다.
면접 시 가장 인상적이었던 질문과 답변은?
인적자원이 부족한 가운데 기업에 경영적인 부담을 주지 않는 선에서 해결할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하느냐는 질문이 기억에 남습니다. 개인의 업무 능력이 다르기 때문에 그에 맞는 업무 권한을 적절히 배분하여 일의 효율성을 늘리는 것이 좋은 방법이 될 것이라 생각한다고 답변했습니다. 인적 인프라 관리가 그 안에서 가장 적절한 방법이라고 생각했기 때문입니다.
합격할 수 있었던 나만의 노하우는 무엇인가요?
졸업 전의 많은 대외활동에서 경험한 실패와 성공의 경험들이 입사를 위한 절실함과 진정성을 키웠다고 생각합니다. 그리고 전공을 통해 배웠던 지식을 놓지 않고 꾸준히 활용했다는 점이 중요하게 작용했다고 생각합니다.
입사 후 느낀 회사의 분위기는 어떤가요?
활기차고 가족적인 분위기입니다. 그래서 보다 쉽게 적응할 수 있도록 편안하게 해주시고, 업무에 어려움이 있다면 선후배할 것 없이 모두 적극적으로 도와줍니다. 내부적으로 커뮤니케이션이 잘 이루어지기 때문에 환자들과도 원활하게 소통하면 좋은 관계를 유지하는 데 많은 도움이 되고 있습니다.
근무하면서 기억에 남는 에피소드는?
원장님의 지시사항으로 간부회의를 통해 입사 이후 1년 동안 부산광역시의료원에서 지냈던 소감을 발표하는 기회가 있었습니다. 발표를 준비하면서 흩어져서 업무를 수행하던 동기들이 모두 모여 즐거운 시간을 보내기도 하고, 초심을 다잡을 수 있는 계기가 되어 참 좋았습니다.
입사선배로서 우리 회사에서 가장 필요한 능력은 무엇이라고 생각하나요?
지금까지 원무과와 공공의료사업과를 거치면서 가장 필요했던 능력은 ‘소통’이라고 생각합니다. 병원 특성상 민원인은 물론 내부 고객과의 협업을 통해 업무를 처리하는 일이 많습니다. 소통을 배제하고 진행하는 일방적인 업무 처리는 오히려 업무 추진에 방해가 될 때도 있습니다. 업무 처리에 다소 시간이 소요되더라도 다양한 직종과 다양한 유형의 사람이 함께 있는 곳임을 인지하고 보다 원활하게 소통하려는 배려있는 마음가짐이 많은 도움이 될 것입니다.
청년구직자에게 전하고 싶은 한마디는?
본인이 정한 목표를 향해 최선을 다하고, 좌절하지 말라는 응원을 전하고 싶습니다. 목표를 선택해서 깊게 사유하고 꾸준히 준비했다면 시간이 오래 걸릴지라도, 그 속에서 많은 좌절과 흔들림을 겪게 되더라도, 노력한 만큼의 결과는 반드시 얻을 수 있다고 믿기 때문입니다.
앞으로의 포부와 미래계획이 있다면?
부산광역시의료원의 많은 직원들이 부산시민의 건강 안전망 역할을 제대로 수행하기 위해 밤낮없이 최선을 다하고 있습니다. 이런 노력들이 헛되지 않도록 행정적인 지원에 최선을 다하겠습니다. 또한 공공보건의료사업을 통해 지역주민들에게 저희 의료원이 지지받으며 존립의 이유가 충분히 설득될 수 있도록 의료원 내외부에서 보다 적극적으로 소통해나가는 인재가 되겠습니다.

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2017년 하반기에 전체적인 리모델링을 하고 있으며, 최신화 시설로 지속적인 교체도 진행되고 있습니다.
각 층마다 휴게시설이 있으며, 4층에는 도서관과 공원이 조성되어 있습니다. 또한 족구장, 탁구대도 마련되어 있어 이용할 수 있습니다. 


오시는 길

채용공고

접수기간 채용제목 경력
2017-09-19(화) ~ 마감 간호사 계약직, 기간제 채용(경력무관) 경력 무관
2017-09-19(화) ~ 마감 사회복지사 계약직&기간제 모집 - 경력무관 경력 무관

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